{"id":8800,"date":"2022-09-16T14:24:16","date_gmt":"2022-09-16T12:24:16","guid":{"rendered":"http:\/\/fbo-i-fboin-15qbdnwwliwk4-1036648368.eu-west-1.elb.amazonaws.com\/4core\/"},"modified":"2025-01-07T11:51:15","modified_gmt":"2025-01-07T10:51:15","slug":"4core","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/foreverliving.hemsida.eu\/da\/4core\/","title":{"rendered":"4CORE"},"content":{"rendered":"
\n\n
<\/span>\"\"
\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n

\n
\n
\n\n

FOREVERS 4CORE<\/h1>\n\n\n\n

En stabil Forever-virksomhed bygger p\u00e5 fire grundpiller, Forever 4Core.
Nemlig Productivity, Recruitment, Retention og Development.<\/strong><\/p>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n

\n
\n
\n\n

PRODUCTIVITY<\/h2>\n\n\n\n

Productivity = Produktivitet = indk\u00f8b foretaget p\u00e5 dit eget ID-nummer.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Productivity viser dit personlige salg, alts\u00e5 hvor mange CC du s\u00e6lger for hver m\u00e5ned. Det kan ogs\u00e5 m\u00e5les pr. FBO i et team, eller pr. person for alle FBOs i en bestemt region, eksempelvis Skandinavien. Jo st\u00f8rre salg, desto h\u00f8jere indkomst. Fortjenesten af eget salg og provisionen fra teamets salg er d\u00e9t, der giver dig en \u00f8konomisk gevinst med Forever.

Ved selv at bruge produkterne opn\u00e5r du \u00f8get erfaring og viden om dem. N\u00e5r du er tryg ved produkterne og glad for det resultat, de giver, fornemmer kunderne det, og du bliver den bedste reklames\u00f8jle for din egen virksomhed.<\/p>\n\n\n\n

Tips p\u00e5 vejen:<\/strong><\/h3>\n\n\n
\n\n
    \n
  • Brug selv produkterne for at opn\u00e5 produkterfaring og viden.<\/li>\n\n\n\n
  • Jo flere produkter du selv bruger, desto flere produkter kan du anbefale og s\u00e6lge.<\/li>\n\n\n\n
  • V\u00e6r aktiv hver m\u00e5ned. P\u00e5 den m\u00e5de f\u00e5r du gl\u00e6de af alt d\u00e9t, Forevers Markedsplan og \u00f8vrige Incentives har at tilbyde.<\/li>\n\n\n\n
  • Andre g\u00f8r, som du g\u00f8r, ikke som du siger. For at opbygge en st\u00e6rk, succesfuld og god virksomhed kr\u00e6ver det, at du g\u00e5r forrest og viser vejen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n
    \n\n
    <\/span>\"\"
    \n

    <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n

    \n
    \n
    \n\n

    RECRUITMENT<\/h2>\n\n\n\n

    Recruitment = Rekruttering = n\u00e5r du optager nye FBOs i dit team.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    At uddelegere arbejdet og fort\u00e6lle andre om mulighederne er en succesfaktor inden for Network Marketing. Jo flere engagerede teammedlemmer, du har, desto flere slutkunder n\u00e5r du ud til. Jo mere, dit team s\u00e6lger, desto h\u00f8jere indkomst f\u00e5r b\u00e5de du og dine nye kolleger.

    N\u00e5r du pr\u00e6senterer forretningsmuligheden for nye prospects, handler det om at bruge de argumenter og det sprog, der tiltaler dit publikum. Vi er forskellige \u201dkommunikationstyper\u201d, og vi har forskellige triggerpunkter. Hvad handler personen, du taler med, p\u00e5, sund fornuft eller f\u00f8lelser? Er det mere tid til familien eller h\u00f8jere indkomst, der lokker mest?<\/p>\n\n\n\n

    Tips p\u00e5 vejen:<\/strong><\/h3>\n\n\n
    \n\n
      \n
    • Tilpas dine argumenter efter den person, du taler med.<\/li>\n\n\n\n
    • Stil \u00e5bne hv-sp\u00f8rgsm\u00e5l \u2013 brug hvem, hvor, hvad, hvordan, hvorn\u00e5r? Sp\u00f8rg i stedet for at fort\u00e6lle: selling not telling.<\/li>\n\n\n\n
    • Tr\u00e6ning, tr\u00e6ning, tr\u00e6ning. Sikkerhed giver selvtillid.<\/li>\n\n\n\n
    • Tilf\u00f8r inspiration og energi via arrangementer, videoer, billeder og positive mennesker. N\u00e5r du selv sprudler af energi, tiltr\u00e6kker du flest energiske teammedlemmer.<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n
      \n\n
      <\/span>\"Rekrytering\"
      \n

      <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n

      \n
      \n
      \n\n

      Rekrutt\u00e9r med en boks<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Du har to perfekte hj\u00e6lpere, n\u00e5r det kommer til rekruttering \u2013 Start Your Journey Combo Pak og Start Your Personal Use Pak. Disse pakkel\u00f8sninger giver dine prospects en flyvende start p\u00e5 Forever-rejsen. De indeholder n\u00f8je udvalgte produkter, der er nemme at s\u00e6lge og ogs\u00e5 popul\u00e6re at bruge selv, og dine nye downlines bliver godtgjort for ekstra CC, f\u00f8rste gang de k\u00f8ber en af \u200b\u200bboksene. L\u00e6s mere om, hvordan det fungerer, i shoppen.<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

      \n\n
      <\/span>\"\"
      \n

      <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n

      \n
      \n
      \n\n

      RETENTION<\/h2>\n\n\n\n

      Retention = Fastholdelse = hvor l\u00e6nge en FBO eller kunde bliver<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Retention m\u00e5ler, hvor l\u00e6nge en FBO vedbliver at arbejde med Forever, eller hvor l\u00e6nge en kunde vedbliver med at k\u00f8be produkter. P\u00e5 kontoret holder vi styr p\u00e5 Retention ved at m\u00e5le, hvor mange der afgiver anden, tredje og fjerde ordre osv., samt hvor ofte man afgiver ordrer.

      Det er meget lettere at beholde en eksisterende kunde, end at skaffe en ny. Det samme g\u00e6lder naturligvis en FBO. S\u00e5 for at f\u00e5 succes med Forever skal du pleje dine relationer, b\u00e5de dem i teamet og kunderne. Sammen sikrer vi, at alle der har lyst, kan s\u00e6lge produkterne og deltage i forretningsmuligheden.<\/p>\n\n\n\n

      Tips p\u00e5 vejen:<\/strong><\/h3>\n\n\n
      \n\n
        \n
      • V\u00e6r engageret, og lyt, s\u00e5 du kan tilbyde relevante l\u00f8sninger og god hj\u00e6lp.<\/li>\n\n\n\n
      • Skab personlige relationer, og plej dem. Jo bedre relation, desto st\u00f8rre er sandsynligheden for, at den best\u00e5r.<\/li>\n\n\n\n
      • Kommunik\u00e9r mere. V\u00e6r tilg\u00e6ngelig for teamet, svar tilbage, n\u00e5r du har lovet at give besked, og f\u00f8lg op p\u00e5 kunderne med tips og gode r\u00e5d om de produkter, de har k\u00f8bt.<\/li>\n\n\n\n
      • Overg\u00e5 forventningerne. Forskellen mellem, hvad der forventes af dig, og hvad du leverer, afg\u00f8r, hvor tilfreds teamet eller kunden er.<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n
        \n\n
        <\/span>\"Bibeh\u00e5llande\"
        \n

        <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n

        \n
        \n
        \n\n

        DEVELOPMENT<\/h2>\n\n\n\n

        Development = Udvikling = en FBO\u2019s Forever-rejse gennem Markedsplanen og Incentives<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

        For at opn\u00e5 de bedste resultater er det n\u00f8dvendigt at s\u00e6tte m\u00e5l for din virksomhed. Det er kun dig, der ved, hvad du str\u00e6ber efter, men vi hj\u00e6lper dig med at fasts\u00e6tte m\u00e5l, der passer pr\u00e6cis til dig. Forever har defineret tydelige m\u00e5l med store bel\u00f8nninger, dels via niveauer i Markedsplanen, dels via vores forskellige Incentives, som eksempelvis Chairman\u2019s Bonus og Eagle Manager. Nogle Incentives er globale og tilbagevendende, mens andre er tidsbegr\u00e6nsede og specifikke for det skandinaviske marked.

        S\u00e6t b\u00e5de kortsigtede og langsigtede m\u00e5l, og gl\u00e6d dig over bel\u00f8nningerne. Hvis du arbejder med at opbygge teams, har du ogs\u00e5 p\u00e5taget dig opgaven at hj\u00e6lpe andre mennesker i deres udvikling.<\/p>\n\n\n\n

        Tips p\u00e5 vejen:<\/strong><\/h3>\n\n\n
        \n\n
          \n
        • Find ud af, hvem i dit team der \u00f8nsker din hj\u00e6lp, og hvad deres personlige m\u00e5l er.<\/li>\n\n\n\n
        • Hj\u00e6lp dem med at udarbejde en plan for at n\u00e5 deres m\u00e5l.<\/li>\n\n\n\n
        • Tilbyd tr\u00e6ning, og v\u00e6r tilg\u00e6ngelig, n\u00e5r nogen i dit team har brug for hj\u00e6lp.<\/li>\n\n\n\n
        • S\u00f8rg for at opmuntre dem undervejs, og t\u00e6nk over, hvordan du kan g\u00f8re arbejdet sjovt.<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n
          \n\n
          <\/span>\"Utveckling\"
          \n

          <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":112,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_eb_attr":"","_crsspst_to_flhemsidaeu":false,"inline_featured_image":false,"pgc_sgb_lightbox_settings":"","footnotes":""},"class_list":["post-8800","page","type-page","status-publish","hentry"],"featured_image_src":null,"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foreverliving.hemsida.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8800","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foreverliving.hemsida.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/foreverliving.hemsida.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foreverliving.hemsida.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foreverliving.hemsida.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8800"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/foreverliving.hemsida.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8800\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foreverliving.hemsida.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8800"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}