FOREVERS 4CORE

En stabil Foreververksamhet bygger på fyra grundpelare, Forever 4Core.
De består av Productivity, Recruitment, Retention och Development.

PRODUCTIVITY

Productivity = Produktivitet = inköp gjorda på ditt eget ID-nummer.

Productivity visar din personliga försäljning, hur många CC du säljer för varje månad. Det kan även mätas per FBO i ett team, eller per person för alla FBOs i en specifik region, exempelvis Skandinavien. Det stora värdet av försäljning är högre inkomst. Vinst på egen försäljning och provision från teamets försäljning är det som ger dig ekonomisk vinning med Forever.

Genom att själv använda produkterna ökar du din erfarenhet och kunskap om dem. När du är trygg med produkterna och nöjd med resultatet märker dina kunder det, och du själv blir ditt företags allra bästa marknadsföring.

Tips på vägen:

  • Använd produkterna för att få produkterfarenhet och kunskap.
  • Ju fler produkter du använder, desto fler produkter kan du rekommendera och sälja.
  • Var aktiv varje månad, på så sätt kan du ta del av allt som Forevers Marknadsplan och övriga Incentives har att erbjuda.
  • Folk gör som du gör, inte som du säger. För att bygga en stark, framgångsrik och trygg verksamhet behöver du gå före och visa vägen.

RECRUITMENT

Recruitment = Rekrytering = när du skriver in nya FBOs i ditt team.

Att fördela arbetet och dela med sig av möjligheten är en framgångsfaktor inom Network Marketing. Med hjälp av engagerade teammedlemmar når du fler slutkunder. Ju mer försäljning som sker i ditt team desto högre inkomst får du och dina nya kollegor.

När du presenterar affärsmöjligheten för nya prospects gäller det att hitta argumenten och språket som gör att dina åhörare attraheras. Vi är olika ”kommunikationstyper”, och vi har olika triggerpunkter. Går personen du pratar med igång på logik eller känslor? Är det mer tid med familjen eller högre inkomst som lockar mest?

Tips på vägen:

  • Anpassa dina argument efter personen du talar med.
  • Ställ öppna frågor – vem, var, vad, hur, när? Fråga istället för att tala om, selling not telling.
  • Öva, öva, öva. Säkerhet ger självförtroende.
  • Fyll på med energi och inspiration genom events, videos, bilder och positiva människor. Det är när du själv sprudlar av energi som du attraherar flest drivna teammedlemmar.
Rekrytering

Rekrytera med en box

Du har två perfekta medhjälpare när du ska rekrytera – Start Your Journey Combo Pak och Start Your Personal Use Pak. Dessa paketlösningar ger din prospect en riktig rivstart på Forever-resan. Förutom att de innehåller noga utvalda favoriter som är lätta att sälja och populära att använda själv, så får din nya downline tillgodoräkna sig extra CC första gången de köper någon av boxarna. Läs mer om hur det funkar i shoppen.

RETENTION

Retention = Bibehållande = tiden som en FBO eller kund stannar

Retention mäter hur länge en FBO stannar och arbetar med Forever, eller en kund stannar och köper produkter. På kontoret håller vi koll på Retention genom att mäta hur många som lägger en andra, tredje och fjärde order och så vidare, samt hur ofta man lägger order.

Det är mycket lättare att behålla en befintlig kund än att skaffa en ny. Detsamma gäller så klart en FBO. Så för att lyckas med Forever ska du vårda dina relationer, både med teamet och kunderna. Tillsammans ser vi till att alla som vill får ta del av produkterna och affärsmöjligheten.

Tips på vägen:

  • Engagera dig och lyssna så du kan erbjuda relevanta lösningar och hjälp.
  • Skapa personliga relationer och vårda dem. Ju bättre relation, desto större sannolikhet att den varar.
  • Kommunicera mera. Var tillgänglig för teamet, hör av dig när du lovat och återkoppla till kunderna med tips och råd om produkterna de köpt.
  • Överträffa förväntningarna. Skillnaden mellan vad som förväntas och vad du levererar avgör hur nöjd teamet eller kunden är.
Bibehållande

DEVELOPMENT

Development = Utveckling = en FBOs Foreverresa genom Marknadsplanen och Incentives

För att nå bäst resultat krävs mål för din verksamhet. Bara du vet vad du vill sträva efter, men vi hjälper dig att hitta mål som passar just dig. Forever har definierat tydliga mål med fina belöningar, dels genom nivåer i Marknadsplanen, dels genom våra olika Incentives så som Chairman’s Bonus och Eagle Manager. Vissa Incentives är globala och återkommande, medan andra är tillfälliga och specifika för den skandinaviska marknaden.

Sätt upp mål på kort och lång sikt, och njut av belöningarna. Om du arbetar med att bygga team har du även tagit på dig uppgiften att hjälpa andra människor att utvecklas.

Tips på vägen:

  • Ta reda på vilka i ditt team som vill ha din hjälp och vilka deras personliga mål är.
  • Hjälp dem skapa en plan för att nå sina mål.
  • Erbjud träningar och var tillgänglig när någon i ditt team behöver stöd.
  • Uppmuntra längs vägen och fundera på hur du kan bidra till att göra arbetet roligt.
Utveckling