FOREVERS 4CORE

En stabil Forever-virksomhet bygger på fire grunnpilarer, Forever 4Core.
De består av Productivity, Recruitment, Retention og Development.

PRODUCTIVITY

Productivity = Produktivitet = innkjøp utført på ditt eget ID-nummer.

Productivity viser ditt personlige salg, hvor mange CC du selger for hver måned. Det kan også måles per FBO i et team, eller per person for alle FBOs i en spesifikk region, for eksempel Skandinavia. Den store verdien av salg er høyere inntekt. Fortjeneste på eget salg og provisjon fra teamets salg er det som gir deg økonomisk fortjeneste med Forever.

Ved å bruke produktene selv får du større erfaring og kunnskap om dem. Er du trygg på produktene og fornøyd med resultatet, smitter det over på kundene, og du blir selv den beste reklameplakaten for virksomheten din.

Tips på veien:

  • Bruk produktene for å få produkterfaring og kunnskap.
  • Jo flere produkter du bruker, jo flere produkter kan du anbefale og selge.
  • Vær aktiv hver måned, på den måten kan du ta del i alt som Forevers Markedsplan og øvrige Incentives har å tilby.
  • Folk gjør som du gjør, ikke som du sier. For å kunne bygge en sterk, framgangsrik og trygg virksomhet må du gå foran og vise vei.

RECRUITMENT

Recruitment = Rekruttering = når du skriver inn nye FBOs i teamet ditt.

At man fordeler arbeidet og deler muligheten er en suksessfaktor innen Network Marketing. Ved hjelp av engasjerte teammedlemmer når du flere sluttkunder. Jo mer salg som skjer i teamet ditt, jo høyere inntekt får du og de nye kollegaene dine.

Når du presenterer forretningsmuligheten for nye prospects, gjelder det å finne argumentene og språket som appellerer til tilhørerne dine. Vi er forskjellige «kommunikasjonstyper», og vi har forskjellige triggerpunkt. Er det logikk eller følelser som vekker engasjement hos personen du snakker med? Er det mer tid med familien eller høyere inntekt som frister mest?

Tips på veien:

  • Tilpass argumentene dine etter personen du snakker med.
  • Still åpne spørsmål – hvem, hvor, hva, hvordan, når? Spør i stedet for å fortelle, selling not telling.
  • Øve, øve, øve. Sikkerhet gir selvtillit.
  • Fyll på med energi og inspirasjon gjennom arrangementer, videoer, bilder og positive mennesker. Når du selv sprudler av energi tiltrekker du flest drevne teammedlemmer.
Rekrytering

Rekrutter med en boks

Du har to perfekte medhjelpere når du skal rekruttere – Start Your Journey Combo Pak og Start Your Personal Use Pak. Disse pakkeløsningene gir din prospect en skikkelig pangstart på Forever-reisen. I tillegg til at de inneholder nøye utvalgte favoritter som er lette å selge og populære å bruke selv, kan dine nye downlines godskrive seg ekstra CC første gang de kjøper en av boksene. Les mer om hvordan det fungerer i shoppen.

RETENTION

Retention = Opprettholdelse = tiden en FBO eller kunde blir

Retention måler hvor lenge en FBO blir og arbeider med Forever, eller en kunde blir og kjøper produkter. På kontoret holder vi orden på Retention ved å måle hvor mange som legger inn en andre, tredje og fjerde ordre og så videre, samt hvor ofte man legger inn ordrer.

Det er mye lettere å beholde en eksisterende kunde enn å skaffe en ny. Det samme gjelder selvsagt en FBO. Så for å lykkes med Forever må du pleie relasjonene dine, både med teamet og kundene. Sammen sørger vi for at alle som vil får ta del i produktene og forretningsmuligheten.

Tips på veien:

  • Engasjer deg og lytt, slik at du kan tilby relevante løsninger og hjelp.
  • Skap personlige relasjoner og plei dem. Jo bedre relasjon, jo større sannsynlighet for at den varer.
  • Kommuniser mer. Vær tilgjengelig for teamet, ta kontakt når du har lovet det, og kom tilbake til kundene med tips og råd om produktene de har kjøpt.
  • Overgå forventningene. Forskjellen mellom hva som forventes og hva du leverer, avgjør hvor fornøyd teamet eller kunden er.
Bibehållande

DEVELOPMENT

Development = Utvikling = en FBOs Forever-reise gjennom Markedsplanen og Incentives

For å oppnå best mulig resultat kreves mål for virksomheten din. Bare du vet hva du ønsker å jobbe for, men vi hjelper deg med å finne mål som passer for nettopp deg. Forever har definert tydelige mål med fine belønninger, både gjennom nivåer i Markedsplanen og gjennom våre ulike Incentives som Chairman’s Bonus og Eagle Manager. Noen Incentives er globale og tilbakevendende, mens andre er midlertidige og spesifikke for det skandinaviske markedet.

Sett deg mål på kort og lang sikt, og nyt belønningene. Hvis du arbeider med å bygge opp team, har du også påtatt deg oppgaven med å hjelpe andre mennesker med å utvikle seg.

Tips på veien:

  • Finn ut hvem i teamet ditt som ønsker din hjelp, og hva deres personlige mål er.
  • Hjelp dem med å lage en plan for å nå målene sine.
  • Tilby opplæring og vær tilgjengelig når noen i teamet ditt trenger støtte.
  • Oppmuntre på veien og tenk gjennom hvordan du kan bidra til å gjøre arbeidet morsomt.
Utveckling