FOREVERS 4CORE

En stabil Forever-virksomhed bygger på fire grundpiller, Forever 4Core.
Nemlig Productivity, Recruitment, Retention og Development.

PRODUCTIVITY

Productivity = Produktivitet = indkøb foretaget på dit eget ID-nummer.

Productivity viser dit personlige salg, altså hvor mange CC du sælger for hver måned. Det kan også måles pr. FBO i et team, eller pr. person for alle FBOs i en bestemt region, eksempelvis Skandinavien. Jo større salg, desto højere indkomst. Fortjenesten af eget salg og provisionen fra teamets salg er dét, der giver dig en økonomisk gevinst med Forever.

Ved selv at bruge produkterne opnår du øget erfaring og viden om dem. Når du er tryg ved produkterne og glad for det resultat, de giver, fornemmer kunderne det, og du bliver den bedste reklamesøjle for din egen virksomhed.

Tips på vejen:

  • Brug selv produkterne for at opnå produkterfaring og viden.
  • Jo flere produkter du selv bruger, desto flere produkter kan du anbefale og sælge.
  • Vær aktiv hver måned. På den måde får du glæde af alt dét, Forevers Markedsplan og øvrige Incentives har at tilbyde.
  • Andre gør, som du gør, ikke som du siger. For at opbygge en stærk, succesfuld og god virksomhed kræver det, at du går forrest og viser vejen.

RECRUITMENT

Recruitment = Rekruttering = når du optager nye FBOs i dit team.

At uddelegere arbejdet og fortælle andre om mulighederne er en succesfaktor inden for Network Marketing. Jo flere engagerede teammedlemmer, du har, desto flere slutkunder når du ud til. Jo mere, dit team sælger, desto højere indkomst får både du og dine nye kolleger.

Når du præsenterer forretningsmuligheden for nye prospects, handler det om at bruge de argumenter og det sprog, der tiltaler dit publikum. Vi er forskellige ”kommunikationstyper”, og vi har forskellige triggerpunkter. Hvad handler personen, du taler med, på, sund fornuft eller følelser? Er det mere tid til familien eller højere indkomst, der lokker mest?

Tips på vejen:

  • Tilpas dine argumenter efter den person, du taler med.
  • Stil åbne hv-spørgsmål – brug hvem, hvor, hvad, hvordan, hvornår? Spørg i stedet for at fortælle: selling not telling.
  • Træning, træning, træning. Sikkerhed giver selvtillid.
  • Tilfør inspiration og energi via arrangementer, videoer, billeder og positive mennesker. Når du selv sprudler af energi, tiltrækker du flest energiske teammedlemmer.
Rekrytering

Rekruttér med en boks

Du har to perfekte hjælpere, når det kommer til rekruttering – Start Your Journey Combo Pak og Start Your Personal Use Pak. Disse pakkeløsninger giver dine prospects en flyvende start på Forever-rejsen. De indeholder nøje udvalgte produkter, der er nemme at sælge og også populære at bruge selv, og dine nye downlines bliver godtgjort for ekstra CC, første gang de køber en af ​​boksene. Læs mere om, hvordan det fungerer, i shoppen.

RETENTION

Retention = Fastholdelse = hvor længe en FBO eller kunde bliver

Retention måler, hvor længe en FBO vedbliver at arbejde med Forever, eller hvor længe en kunde vedbliver med at købe produkter. På kontoret holder vi styr på Retention ved at måle, hvor mange der afgiver anden, tredje og fjerde ordre osv., samt hvor ofte man afgiver ordrer.

Det er meget lettere at beholde en eksisterende kunde, end at skaffe en ny. Det samme gælder naturligvis en FBO. Så for at få succes med Forever skal du pleje dine relationer, både dem i teamet og kunderne. Sammen sikrer vi, at alle der har lyst, kan sælge produkterne og deltage i forretningsmuligheden.

Tips på vejen:

  • Vær engageret, og lyt, så du kan tilbyde relevante løsninger og god hjælp.
  • Skab personlige relationer, og plej dem. Jo bedre relation, desto større er sandsynligheden for, at den består.
  • Kommunikér mere. Vær tilgængelig for teamet, svar tilbage, når du har lovet at give besked, og følg op på kunderne med tips og gode råd om de produkter, de har købt.
  • Overgå forventningerne. Forskellen mellem, hvad der forventes af dig, og hvad du leverer, afgør, hvor tilfreds teamet eller kunden er.
Bibehållande

DEVELOPMENT

Development = Udvikling = en FBO’s Forever-rejse gennem Markedsplanen og Incentives

For at opnå de bedste resultater er det nødvendigt at sætte mål for din virksomhed. Det er kun dig, der ved, hvad du stræber efter, men vi hjælper dig med at fastsætte mål, der passer præcis til dig. Forever har defineret tydelige mål med store belønninger, dels via niveauer i Markedsplanen, dels via vores forskellige Incentives, som eksempelvis Chairman’s Bonus og Eagle Manager. Nogle Incentives er globale og tilbagevendende, mens andre er tidsbegrænsede og specifikke for det skandinaviske marked.

Sæt både kortsigtede og langsigtede mål, og glæd dig over belønningerne. Hvis du arbejder med at opbygge teams, har du også påtaget dig opgaven at hjælpe andre mennesker i deres udvikling.

Tips på vejen:

  • Find ud af, hvem i dit team der ønsker din hjælp, og hvad deres personlige mål er.
  • Hjælp dem med at udarbejde en plan for at nå deres mål.
  • Tilbyd træning, og vær tilgængelig, når nogen i dit team har brug for hjælp.
  • Sørg for at opmuntre dem undervejs, og tænk over, hvordan du kan gøre arbejdet sjovt.
Utveckling